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宿州市2022年引進緊缺人才公告

　　為深入實施人才栽樹工程，充分發(fā)揮人才在推進“人才強市”戰(zhàn)略中的重要作用，推動更多人才匯聚宿州，助推我市經濟社會高質量發(fā)展，經研究擬面向全國部分重點高校和國(境)外知名高校定向引進一批緊缺人才?，F將有關事項公告如下。

　　一、引進對象

　　1.全國“雙一流”建設高校及建設學科、世界排名前200名的國(境)內外高水平院校(參考QS世界大學綜合排名)本科、碩士畢業(yè)生。

　　2.取得國(境)內外高校碩士研究生及以上學歷學位的畢業(yè)生，且本科為全國“雙一流”建設高校及建設學科、世界排名前200名的國(境)內外高水平院校畢業(yè)。

　　3.國(境)內外高校畢業(yè)的博士研究生。

　　在職期間讀研、定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、專升本、以及網絡學院、成人教育學院、獨立學院和畢業(yè)后申請第二學位的畢業(yè)生不列入引才范圍。

　　二、引進崗位

　　三、引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，綜合素質較高，有良好的職業(yè)道德;具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力;遵紀守法，品行端正;身體健康。

　　2.引進人才在宿最低服務年限為5年(含1年試用期)。

　　3.全日制本科生的年齡要求在25周歲及以下，全日制碩士研究生的年齡要求在30周歲及以下，全日制博士研究生的年齡要求在35周歲及以下。其中25周歲及以下指1996年5月以后出生，其他涉及年齡計算的以此類推。

　　4.本科、碩士應屆畢業(yè)生須在2022年7月31日前畢業(yè)并取得相應學位;博士畢業(yè)生須在2022年7月31日前畢業(yè)，并在2022年12月31日前取得相應學位;國(境)外高校畢業(yè)生應在2022年12月31日前取得國家教育部學歷學位認證書。(因疫情影響未能按期取得學歷學位證書的，可視實際情況延期。)

　　5.被依法列為失信聯合懲戒對象的，有治安刑事處罰記錄，或有回避情形人員，不得報考。

　　6.受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報考。

　　7.已在宿州市(含縣區(qū))就業(yè)的人員不列入本次引進范圍。

　　四、引進程序

　　本次緊缺人才引進按照網上報名、資格復審、面試、體檢考察、公示分配和聘用的程序進行。

　　(一)網上報名

　　采用網絡方式報名，符合條件人員于2022年6月6日9:00至6月22日16:00登錄宿州市人事考試網上報名系統(tǒng)(http://szexam.pzhl.net)按照系統(tǒng)提示進行注冊，如實、準確、逐項填寫報考信息的各項內容，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)。

　　由市、縣區(qū)組織部門牽頭對報名人員進行資格初審。崗位招考人數與通過報考資格審核人員的比例應達到1:3，未達到比例的，相應調整職位招考計劃數。如人數較多，采取比選方式擇優(yōu)確定面試人選。報考人員報名后可及時登錄報名網址查詢是否通過資格初審。通過審查的，不能再報考其他職位，尚未審查或未通過審查的，在6月23日12:00前可以改報其他崗位。已報考被取消崗位的人員可于6月24日16:00前改報其他職位。通過資格審查的報考人員，從報名網站自行下載并打印資格審查表。

　　(二)資格復審

　　面試報到前進行資格復審。面試對象需現場提供本人有效身份證(原件及復印件);畢業(yè)證書和學位證書(原件及復印件;在海外取得學歷，應提供教育部學位認證書);網上報名資格審查表(原件);2022年全日制應屆畢業(yè)生須攜帶加蓋學校公章的在校期間學習成績單、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、按時畢業(yè)證明等(原件及復印件);在職人員須提供單位同意報考證明(原件);48小時內新冠肺炎核酸檢測陰性報告(紙質)等。

　　報考人員提供的信息和材料必須真實完整，資格審查將貫穿招考全過程。經審查，對不符合政策規(guī)定要求的，取消其面試資格，通過資格復審的發(fā)放面試通知書。

　　(三)面試

　　面試采取結構化面試方式，根據通過資格復審人數，確定面試分組。面試滿分為100分，合格分為60分。實際面試人數少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績須達到當天該考場實際面試人員的平均分或70分以上，方可進入體檢考察環(huán)節(jié)。

　　考生參加面試不收取費用，同時，按來宿單程交通票據的2倍補助往返交通費，補助不超過火車硬席、高鐵/動車二等座、飛機經濟艙標準，每人合計最高不超過1500元。

　　(四)體檢考察

　　面試結束后，根據面試成績從高分到低分按引才計劃1:1的比例確定體檢對象，體檢合格者列為考察對象。若面試成績相同，一并進入體檢考察程序。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行。報考人員放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格、不能在規(guī)定時間提供引進所需的相關材料，將在相應崗位面試合格人員中按面試成績從高分到低分遞補。

　　(五)公示、分配和聘用

　　綜合體檢考察情況，確定擬引才對象，并進行公示，公示期為5個工作日。經公示無異議者，統(tǒng)籌考慮其學習經歷、專業(yè)背景等因素，根據人崗相適原則，分配至市直和縣區(qū)直事業(yè)單位相關崗位。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予引進。擬聘用人員無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格。

　　五、相關待遇

　　1.引進人員入事業(yè)編制，薪資根據單位性質按照統(tǒng)一核定標準執(zhí)行。試用期滿考核合格的，對博士研究生、碩士研究生可按管理7級、管理8級定崗或給予相應待遇;不合格的，取消聘用。

　　2.市直事業(yè)單位本次引進的博士、碩士、本科人才分別給予每人每月3000元、1200元、800元生活補貼，在宿無自有住房的，分別給予每人每月1000元、800元、500元住房租賃補貼，補貼期均為3年。試用期滿、考核合格且在宿購房的，分別按照每人30萬元、10萬元、6萬元標準給予購房補貼。各縣區(qū)直事業(yè)單位引進人才補貼按照本縣區(qū)政策執(zhí)行。

　　3.引進人才由市、縣區(qū)組織部門和所在單位共同管理和培養(yǎng)。人才引進后，經考核工作實績突出、表現優(yōu)秀的，同等條件下優(yōu)先提拔任職或評聘專業(yè)技術職稱，符合公務員調任條件的優(yōu)先調任，并納入優(yōu)秀年輕干部隊伍管理。緊缺人才通過調任、招錄、招聘等方式轉變身份后，不再享受相應待遇。

　　六、其他

　　1.宿州市2022年引進緊缺人才考試期間嚴格落實疫情防控工作相關要求。

　　2.相關人才引進信息在宿州市人民政府網、宿州市人力資源和社會保障局官網、宿州先鋒網、宿州人才工作網等網站公布。本次引進人才不指定輔導資料，不舉辦也不委托舉辦輔導培訓班。

　　3.本公告中未盡事宜，由市委組織部、市委編辦、市人社局負責解釋。

　　政策咨詢電話：

　　0557-3051721(宿州市委組織部)

　　0557-2100030(埇橋區(qū)委組織部)

　　0557-5036970(蕭縣縣委組織部)

　　0557-8095708(碭山縣委組織部)

　　0557-6882145(靈璧縣委組織部)

　　0557-7011617(泗縣縣委組織部)

　　本次緊缺人才引進工作接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0557-3063026;0557-12380

　　上述政策咨詢和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

　　附件：1.宿州市情簡介

　　??????2.高校名單

　　中共宿州市委組織部

　　中共宿州市委機構編制委員會辦公室

　　宿州市人力資源和社會保障局

　　2022年5月31日???

附件1：宿州市情簡介.docx

附件2：高校名單.doc

原文鏈接：http://szexam.pzhl.net/index.php/exam/notice/?doc_id=5188&EXAMID=4000

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