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2024年合肥百大集團(tuán)招28人公告（第三批次）

2024-07-09 11:31:42 | 來(lái)源：百大集團(tuán) | 849人閱讀手機(jī)查看

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摘要信息

合肥

招28人

筆試日期：

報(bào)名日期：2024-07-03-2024-07-18

安徽相對(duì)面教育聯(lián)合安徽人事招聘網(wǎng)同步百大集團(tuán)發(fā)布：2024年合肥百大集團(tuán)招聘28人公告（第三批次）。更多關(guān)于合肥百大集團(tuán)招聘,合肥國(guó)企招聘,百大集團(tuán)的相關(guān)資訊，請(qǐng)關(guān)注安徽相對(duì)面教育(www.18ccc.com)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

2024年合肥百大集團(tuán)招聘28人公告（第三批次）

　　合肥百貨大樓集團(tuán)股份有限公司(簡(jiǎn)稱“百大集團(tuán)”)是合肥市屬國(guó)有企業(yè)，安徽省首家商業(yè)零售上市公司。目前產(chǎn)業(yè)覆蓋零售業(yè)及農(nóng)產(chǎn)品流通兩大主業(yè)，旗下共有子公司51家，參股公司9家，擁有24家百貨購(gòu)物中心、192家合家福超市、25家百大電器門店、21家百大易購(gòu)跨境直銷中心、5個(gè)大型農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)、2家加工配送中心、33家標(biāo)準(zhǔn)化菜市場(chǎng)等300余家連鎖經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)，同時(shí)涉足電子商務(wù)、跨境直銷領(lǐng)域，運(yùn)營(yíng)合肥空港進(jìn)境口岸，形成了多業(yè)態(tài)、全品類、全渠道和線上與線下融合、內(nèi)貿(mào)與外貿(mào)結(jié)合的產(chǎn)業(yè)體系。2023年，百大集團(tuán)實(shí)現(xiàn)銷售規(guī)模633.01億元，創(chuàng)歷史新高，同比凈增50億元，社會(huì)貢獻(xiàn)額超過(guò)20億元。企業(yè)位居安徽省服務(wù)業(yè)第2位、合肥企業(yè)50強(qiáng)第3位、中國(guó)零售百?gòu)?qiáng)第10位、躋身長(zhǎng)三角服務(wù)業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè),先后榮獲“全國(guó)文明單位”、“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄ⅰ爸腥A老字號(hào)”以及安徽省第三屆政府質(zhì)量獎(jiǎng)、合肥市第二屆政府質(zhì)量獎(jiǎng)、合肥市最具品牌價(jià)值影響力等眾多榮譽(yù)稱號(hào)?，F(xiàn)因公司發(fā)展需要，百大集團(tuán)面向社會(huì)公開招聘，具體招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　校園招聘崗位：8人

　　社會(huì)招聘崗位：20人

　　具體招聘崗位及要求見(jiàn)附表。

　　二、應(yīng)聘條件

　　(一)基本條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;遵守憲法和法律;具有良好的品行;崗位所需的專業(yè)或技能條件;適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　(二)學(xué)歷條件：所有崗位均需取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷。

　　(三)年齡條件：本公告崗位中涉及人員年齡“40周歲及以下”為1984年7月1日(含)后出生，其余涉及年齡以此類推。

　　(四)工作經(jīng)歷：招聘職位明確要求工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘者必須具備相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)。履歷填寫時(shí)明確單位及崗位名稱，因工作單位變化中斷的時(shí)間可以累計(jì)，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)歷截止日期為2024年7月1日。

　　(五)有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

　　1.現(xiàn)屬于本集團(tuán)及子公司在職職工;

　　2.不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　3.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　4.曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的人員;

　　5.涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的;

　　6.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;

　　7.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的;

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和背景調(diào)查、公示與錄用等步驟進(jìn)行，具體如下：

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

　　1.公司通過(guò)合肥市國(guó)資委網(wǎng)站、合肥百大集團(tuán)網(wǎng)站、各大媒體公眾號(hào)等發(fā)布招聘公告，應(yīng)聘者可從電腦端進(jìn)入百大招聘通道(http://job.hfbh.com.cn/)報(bào)名。公司不接受其他形式和渠道投遞的簡(jiǎn)歷。

　　2.報(bào)名時(shí)間為：2024年7月3日--2024年7月18日

　　3.每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)須提供有效通信方式。應(yīng)聘人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄用等資格。

　　(二)資格初審

　　報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)各崗位要求篩選簡(jiǎn)歷確定參加筆試人員。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知。

　　招聘崗位需求為1-3人的，筆試開考比例為1:5;招聘崗位需求為3人以上的，筆試開考比例為1:2。未達(dá)到以上開考比例的，取消該招聘崗位或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　(三)筆試

　　1.筆試滿分100分，采用閉卷考試的方式進(jìn)行，主要涉及綜合知識(shí)和專業(yè)測(cè)試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2.筆試結(jié)束后在集團(tuán)官網(wǎng)公布筆試成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。根據(jù)各崗位筆試成績(jī)從高分到低分排序，按比例確定入圍資格復(fù)審人員，其中，崗位需求為1～3人的，按1:5確定;崗位需求為3人以上的，按1:3確定。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試人數(shù)進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)，未達(dá)到1:2最低資格復(fù)審比例的，取消該崗位招聘或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。如因考生個(gè)人原因放棄，可按筆試成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)1次。

　　(四)資格復(fù)審

　　被確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員，須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表等材料，招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷等有要求的，還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、要求另行通知。

　　凡出現(xiàn)以下任一情形的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與應(yīng)聘條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。由此發(fā)生人選缺額的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，等額遞補(bǔ)一次。

　　資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，發(fā)送面試通知。

　　(五)面試

　　1.面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和背景調(diào)查環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

　　2.綜合成績(jī)：筆試和面試按照5:5的比例計(jì)算綜合成績(jī)，即筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員綜合成績(jī)，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢和背景調(diào)查對(duì)象。若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，按面試成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)高低取舍，綜合成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)在集團(tuán)官網(wǎng)公布。

　　(六)體檢和背景調(diào)查

　　1.公司根據(jù)崗位需要安排體檢或由應(yīng)聘人員提供近3個(gè)月以內(nèi)體檢健康證明。

　　2.背景調(diào)查主要了解應(yīng)聘人員道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)要核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　3.體檢合格人選或背景調(diào)查人選缺額的，可在同崗位面試合格人員中按綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，體檢和背景調(diào)查遞補(bǔ)累計(jì)不超過(guò)兩次。

　　(七)公示與錄用

　　根據(jù)體檢和背景調(diào)查結(jié)果，確定擬錄用人員并在集團(tuán)官網(wǎng)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響錄用的，通知錄用入職，對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其錄用資格。用人單位與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期考核合格的，予以轉(zhuǎn)正;考核不合格的，予以解除勞動(dòng)合同。

　　四、薪酬福利待遇

　　(一)薪酬待遇按企業(yè)薪酬分配管理辦法執(zhí)行。

　　(二)企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，員工享受節(jié)日福利、帶薪年休假等。

　　五、其他說(shuō)明

　　(一)公司將通過(guò)短信、郵件或電話方式通知招聘各個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)事宜，請(qǐng)保證填寫的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確。招聘期間應(yīng)聘者請(qǐng)保持通信暢通，及時(shí)關(guān)注報(bào)名平臺(tái)發(fā)布信息。因通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)絡(luò)本人的，均視為自動(dòng)放棄，各環(huán)節(jié)未入圍者均不另行通知。

　　(二)資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘人員對(duì)所填信息、提供的證書等資料真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試或錄用資格。公司對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員所提交的資料予以保密，資料恕不退還。

　　(三)香港、澳門大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷須通過(guò)教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

　　(四)應(yīng)聘人員在招聘流程任何一個(gè)環(huán)節(jié)中未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)參加應(yīng)聘的，均視為自動(dòng)放棄。

　　(五)本次招聘對(duì)已參加考試的考生進(jìn)行備選登記，如出現(xiàn)人員空缺，由用人單位決定是否遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)則依據(jù)程序在該批次考生面試合格人員中按綜合成績(jī)從高分到低分的原則擇優(yōu)補(bǔ)充(若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低取舍)，遞補(bǔ)有效期設(shè)置為一年，從錄用公示時(shí)間起計(jì)算。

　　(六)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

　　(七)本次招聘不指定任何復(fù)習(xí)參考教材、不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、不收取報(bào)名費(fèi)用，謝絕上門拜訪。

　　六、聯(lián)系方式

　　咨詢電話：0551-65771027

　　監(jiān)督電話：0551-65771052

　　監(jiān)督郵箱：bdjtjw@126.com

　　聯(lián)系時(shí)間：工作日8:30-12:00 14:00-17:30

　　公司網(wǎng)址：http://www.hfbh.com.cn/

　　附件：合肥百大集團(tuán)2024年公開招聘崗位及要求(第三批次)

合肥百大集團(tuán)2024年公開招聘崗位及要求（第三批次）

校園招聘崗位
序號(hào)	企業(yè)	招聘崗位	招聘人數(shù)	學(xué)歷	專業(yè)	年齡	崗位職責(zé)	崗位要求
1	集團(tuán)及所屬子公司	管培生（經(jīng)營(yíng)管理、營(yíng)銷策劃方向）	8	本科及以上	經(jīng)濟(jì)、金融、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)、廣告、新聞傳播、中文等相關(guān)專業(yè)	本科25周歲及以下，研究生28周歲及以下	1.參與門店全過(guò)程業(yè)務(wù)策劃、運(yùn)營(yíng)與管理，創(chuàng)新商業(yè)模式與業(yè)務(wù)場(chǎng)景，提升社群活力； 2.做好公司重要營(yíng)銷節(jié)點(diǎn)、新品上市、促銷活動(dòng)的策劃與落地跟進(jìn)工作； 3.做好經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)的日常管理工作，提升顧客滿意度和公司美譽(yù)度； 4.處理好與商品方的關(guān)系，優(yōu)化商品配置與陳列。	1、2024屆畢業(yè)生或畢業(yè)2年內(nèi)（自2023年6月算起）未就業(yè)大學(xué)生。 2、取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。
小計(jì)			8	/	/	/	/	/
社會(huì)招聘崗位
序號(hào)	企業(yè)	招聘崗位	招聘人數(shù)	學(xué)歷	專業(yè)	年齡	崗位職責(zé)	崗位要求
1	集團(tuán) 總部	異業(yè)招商高級(jí)經(jīng)理	1	本科及以上	不限	40周歲及以下	1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)百貨、超市、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)業(yè)態(tài)的現(xiàn)有商鋪的異業(yè)招商以及可租賃經(jīng)營(yíng)性閑置資產(chǎn)的處置工作。 2、負(fù)責(zé)招商管理制度、招商政策的制訂和發(fā)布。 3、根據(jù)招商計(jì)劃，負(fù)責(zé)整個(gè)招商工作的開展和招商任務(wù)的完成。 4、負(fù)責(zé)重點(diǎn)商戶的商務(wù)談判和引入。 5、了解行業(yè)最新資訊，積極拓展招商渠道，熟知相關(guān)市場(chǎng)信息。 6、做好內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)工作。	1、具有5年及以上工作經(jīng)歷，至少具有3年及以上招商工作經(jīng)驗(yàn)。 2、有購(gòu)物中心、商業(yè)街、商業(yè)廣場(chǎng)等餐飲招商工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉招商流程，具有敏銳的洞察力和良好的溝通能力以及談判技巧。 4、具有獨(dú)立規(guī)劃業(yè)務(wù)工作的能力。
2	集團(tuán) 總部	異業(yè)招商經(jīng)理	1	本科及以上	不限	35周歲及以下	1、配合高級(jí)經(jīng)理對(duì)集團(tuán)公司內(nèi)百貨、超市、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)業(yè)態(tài)的現(xiàn)有商鋪的異業(yè)招商以及可租賃經(jīng)營(yíng)性閑置資產(chǎn)的處置工作。 2、配合高級(jí)經(jīng)理對(duì)招商管理制度、招商政策的討論擬定。 3、根據(jù)招商計(jì)劃和工作分工對(duì)具體項(xiàng)目的招商工作的開展和招商任務(wù)的完成。 4、積極尋找商戶資源并獨(dú)立完成商戶的談判和引入。 5、了解行業(yè)最新資訊，積極拓展招商渠道，熟知相關(guān)市場(chǎng)信息。 6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決商戶提出的各項(xiàng)事宜。	1、具有3年及以上工作經(jīng)歷，至少具有2年以上招商工作經(jīng)驗(yàn)。 2、有購(gòu)物中心、商業(yè)街、商業(yè)廣場(chǎng)等餐飲招商工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉招商流程，具有敏銳的洞察力和良好的溝通能力以及談判技巧。
3	百大合家福	儲(chǔ)備店長(zhǎng)	10	大專及以上	不限（經(jīng)濟(jì)類、金融類、營(yíng)銷類、工商管理、連鎖經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）	40周歲及以下	1、全面實(shí)施門店管理工作，確保公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃在門店得到貫徹、落實(shí)，門店處于良好的運(yùn)作狀態(tài)。 2、全面負(fù)責(zé)門店日常銷售經(jīng)營(yíng)工作，對(duì)銷售情況做好分析、總結(jié)、預(yù)測(cè)，采取相應(yīng)的營(yíng)銷對(duì)策。 3、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育，不斷提高綜合能力，并向公司提出人才選拔建議。 4、與相關(guān)部門保持良好溝通，及時(shí)向公司反饋經(jīng)營(yíng)管理情況。	1、具有3年及以上商超管理及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉標(biāo)超店商品管理，營(yíng)運(yùn)運(yùn)作流程及現(xiàn)場(chǎng)管理，能夠熟練使用常用辦公軟件及經(jīng)營(yíng)有關(guān)的進(jìn)銷存系統(tǒng)。 3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能夠吃苦耐勞，具有抗壓能力。 4、具有5年及以上大型超市店長(zhǎng)崗位工作經(jīng)驗(yàn)的，可適當(dāng)放寬年齡要求至42歲。
4	百大合家福	生鮮經(jīng)理	8	大專及以上	不限（經(jīng)濟(jì)類、金融類、營(yíng)銷類、工商管理、連鎖經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）	40周歲及以下	1、全面實(shí)施生鮮部門管理工作，保證公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃在部門得到貫徹、落實(shí)，確保部門處于良好的運(yùn)作狀態(tài)。 2、負(fù)責(zé)生鮮部門銷售工作，主持制定部門銷售計(jì)劃，并跟蹤執(zhí)行情況。 3、對(duì)銷售情況作好分析、總結(jié)、預(yù)測(cè)，采取相應(yīng)的營(yíng)銷對(duì)策，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋。 4、主持生鮮盤點(diǎn)，做好損耗控制和商品鮮度管理，開展部門例會(huì)，做好本部門員工的培訓(xùn)培養(yǎng)工作。	1、具有3年及以上生鮮銷售工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉生鮮商品管理、營(yíng)運(yùn)流程及現(xiàn)場(chǎng)管理，能夠熟練使用常用辦公軟件及經(jīng)營(yíng)有關(guān)的進(jìn)銷存系統(tǒng)。 3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和跨部門協(xié)調(diào)能力，能夠吃苦耐勞，具有抗壓能力。 4、具有5年及以上超市生鮮管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)的，可適當(dāng)放寬年齡要求至42歲。
小計(jì)			20	/	/	/	/	/