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安徽相對(duì)面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步合肥文旅博覽集團(tuán)有限公司發(fā)布：2024年合肥長(zhǎng)豐縣公共服務(wù)運(yùn)營管理有限責(zé)任公司招聘5人公告。更多關(guān)于合肥長(zhǎng)豐縣運(yùn)營管理公司招聘,合肥招聘,合肥文旅博覽集團(tuán)招聘的相關(guān)資訊，請(qǐng)關(guān)注安徽相對(duì)面教育(www.18ccc.com)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

合肥文旅博覽集團(tuán)所屬企業(yè)長(zhǎng)豐縣公共服務(wù)運(yùn)營管理有限責(zé)任公司招聘公告

　　長(zhǎng)豐縣公共服務(wù)運(yùn)營管理有限責(zé)任公司由合肥文旅博覽集團(tuán)和合肥北城投資建設(shè)集團(tuán)有限公司于2020年12月合資設(shè)立，注冊(cè)資本1000萬元。公司經(jīng)營范圍主要為公共空間運(yùn)營服務(wù)管理、城市建設(shè)及開發(fā)服務(wù)、經(jīng)營租賃服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、餐飲管理、文旅及大健康產(chǎn)業(yè)投資運(yùn)營管理等。

　　因公司經(jīng)營需要，長(zhǎng)豐縣公共服務(wù)運(yùn)營管理有限責(zé)任公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘5名工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　1、堅(jiān)持面向社會(huì)公開招聘的原則。

　　2、堅(jiān)持公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　3、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，重操守、重品行、重能力、重經(jīng)歷、重業(yè)績(jī)。

　　二、招聘崗位

　　黨務(wù)專員1名;

　　安全專員1名;

　　工程管理崗1名;

　　技術(shù)專員1名;

　　市場(chǎng)專員1名;

　　具體崗位及各崗位招聘條件等詳見附表。

　　三、招聘人員基本要求

　　(一)具有良好的政治素質(zhì)與職業(yè)道德，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律。

　　(二)身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　(三)具備與招聘崗位條件相符的其他要求。

　　(四)入職后須服從公司統(tǒng)一管理。

　　(五)具有下列情況之一者不得報(bào)名：

　　1、不符合招聘崗位條件的;

　　2、現(xiàn)役軍人;

　　3、經(jīng)認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的;

　　4、曾受過刑事處罰和被開除公職、受黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的以及因涉嫌違法、違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的;

　　5、被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的;

　　7、法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形。

　　四、招聘程序

　　(一)信息發(fā)布

　　社會(huì)公開招聘信息通過合肥文旅博覽集團(tuán)有限公司(http://www.zwzcgl.com/)、長(zhǎng)豐縣公共服務(wù)運(yùn)營管理有限責(zé)任公司(http://www.cfggfw.com/)平臺(tái)發(fā)布。

　　(二)網(wǎng)上報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日(2024年11月5日)起至2024年11月10日下午17:00止，逾期不予受理。

　　2、報(bào)名方式：通過電子郵件方式將個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞至郵箱(18756038669@163.com)，郵件以“投遞崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”命名。

　　3、報(bào)名材料包括但不限于：(請(qǐng)按序編號(hào)，打包發(fā)送掃描件)

　?、賯€(gè)人簡(jiǎn)歷;

　?、谟行矸葑C;

　?、垡讶〉玫膶W(xué)歷學(xué)位證書;

　?、苋温毥?jīng)歷相關(guān)證明材料;

　?、輰I(yè)技術(shù)資格(職業(yè)資格)等證書(如需要);

　?、薰ぷ鳂I(yè)績(jī)等材料。

　　(三)資格審查和簡(jiǎn)歷篩選

　　根據(jù)招聘崗位要求與應(yīng)聘者報(bào)考信息的匹配情況，進(jìn)行資格審查和簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)確定筆、面試人員。如符合崗位要求并通過初步篩選的，將通過電話、短信或郵件等方式通知參加筆、面試，筆、面試開始前未收到電話、短信或郵件等通知的，則表明未進(jìn)入筆、面試環(huán)節(jié)，不再另行通知。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考資格或聘任資格。

　　(四)筆試

　　1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行。測(cè)試內(nèi)容為綜合知識(shí)及運(yùn)用崗位所需知識(shí)解決實(shí)際問題的能力，滿分100分，筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　2、根據(jù)各崗位筆試成績(jī)從高分到低分排序，按比例1：3確定面試入圍人員，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　(五)面試

　　面試采取半結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，應(yīng)聘人員筆試、面試綜合成績(jī)(各占50%計(jì)算)，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(六)背景調(diào)查和體檢

　　根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)確定1:1入圍背景調(diào)查和體檢環(huán)節(jié)人員。通過查閱個(gè)人信息、向原單位了解個(gè)人情況及個(gè)人提供相關(guān)證明等方式進(jìn)行背景調(diào)查，并組織入職體檢，體檢費(fèi)用考生自理。如有入圍人員自動(dòng)放棄或體檢、背景調(diào)查不合格的，在同崗位應(yīng)聘人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

　　(七)研究決定、公示與錄用

　　結(jié)合考試、考察、體檢等情況，由公司研究確定擬聘任人選并進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日。公示無異議后，按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù);反映有問題的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘任。

　　五、薪酬待遇

　　擬聘用人員經(jīng)試用期滿考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

　　六、相關(guān)說明

　　(一)任職要求中：“40周歲及以下”為1984年11月1日后出生(其他年齡以此類推)。工作經(jīng)驗(yàn)按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2024年11月1日，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

　　(二)任職要求中：“應(yīng)屆畢業(yè)生”為2024屆畢業(yè)生或符合應(yīng)屆生政策兩年擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生。

　　(三)每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，投遞前應(yīng)審慎選擇，因投遞多崗位導(dǎo)致簡(jiǎn)歷未通過篩選的，責(zé)任自負(fù)。

　　(四)應(yīng)聘者需確保聯(lián)系方式填報(bào)正確且通訊暢通。招聘過程中，若無法聯(lián)系到應(yīng)聘者本人，視為應(yīng)聘者自動(dòng)放棄資格。

　　(五)擬錄用人員有下列情形之一的，不予簽訂勞動(dòng)合同，已簽訂勞動(dòng)合同的視為無效：報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)證或提供虛假證明的;已經(jīng)與其他單位簽訂就業(yè)協(xié)議未及時(shí)解除的;已經(jīng)與其他單位簽訂勞動(dòng)合同的;法律法規(guī)規(guī)定不予簽訂勞動(dòng)合同的其他情形。

　　(六)招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

　　(七)本次招聘工作在集團(tuán)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，集團(tuán)紀(jì)委對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　七、聯(lián)系方式

　　報(bào)名咨詢電話：潘女士 18756038669

　　監(jiān)督電話：0551-64668612

　　時(shí)間：工作日08:00-17:00。

       附件：招聘計(jì)劃表

原文鏈接：http://www.zwzcgl.com/index/info/6448

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