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　　銅陵學(xué)院2020年度公開(kāi)招聘高層次人才公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，現(xiàn)將2020年度銅陵學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

　　(二)堅(jiān)持考核考察、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計(jì)劃

　　具體招聘崗位計(jì)劃見(jiàn)附件。

　　三、相關(guān)待遇

　　全職引進(jìn)的高層次人才，學(xué)校為其辦理正式入編手續(xù)，聘期內(nèi)按照校內(nèi)同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇，其中副教授以下職稱的博士，三年內(nèi)校內(nèi)享受副教授工資待遇(專業(yè)技術(shù)七級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn))。同時(shí)，學(xué)校根據(jù)不同人才層次提供相應(yīng)的安家費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)和校內(nèi)人才津貼，參照標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　學(xué)校積極地與銅陵市有關(guān)部門聯(lián)系，依據(jù)《銅陵市高層次人才服務(wù)體系建設(shè)方案》(銅人才[2019]11號(hào)文)落實(shí)銅陵市的高層次人才政策。我校引進(jìn)的在銅陵市新落戶籍且在銅陵市首次購(gòu)買新建商品住房的全日制博士研究生，由政府免費(fèi)提供一套建筑面積最高不超過(guò)150平方米的商品住房，就業(yè)滿5年后，90平方米及以下的房屋產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有，超過(guò)90平方米的部分，按市場(chǎng)價(jià)格的一半購(gòu)買。經(jīng)社會(huì)化評(píng)審取得高級(jí)職稱的人才，購(gòu)買首套新建商品住房并在銅陵市新落戶籍的，由市財(cái)政按每套建筑面積最高不超過(guò)90平方米，每平方米給予2000元補(bǔ)貼。

　　引進(jìn)的具有博士學(xué)位人員先享受了銅陵市政府給予的住房政策，則我校提供的安家費(fèi)按照上述標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放。引進(jìn)的無(wú)博士學(xué)位的教授先享受了銅陵市政府給予的住房政策，則我校提供的安家費(fèi)按照上述標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放。引進(jìn)的三類以上人才面議。

　　四、人才標(biāo)準(zhǔn)

　　一類人才：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士;外籍院士;國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家重點(diǎn)(工程)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程(技術(shù))研究中心等研發(fā)平臺(tái)首席科學(xué)家或負(fù)責(zé)人;國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃和科技重大專項(xiàng)首席科學(xué)家或?qū)＜医M負(fù)責(zé)人;近5年國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)獲得者(第一完成人)或以上相當(dāng)層次專家。年齡一般在65周歲以下。

　　二類人才：全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才;中國(guó)青年科學(xué)家獎(jiǎng)獲得者;國(guó)家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目獲得者;國(guó)家級(jí)教學(xué)名師;教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、科技部“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”、中宣部文化名家工程暨“四個(gè)一批”工程入選者;國(guó)家級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)主要完成人(前3名);近5年國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目主要完成人(一等獎(jiǎng)第二、三完成人，二等獎(jiǎng)第一、二完成人)或以上相當(dāng)層次專家。具有博士學(xué)位，年齡一般在50周歲以下(其中人文社會(huì)科學(xué)研究者年齡一般在55周歲以下)。

　　三類人才：國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者;中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者;省部級(jí)重大科研項(xiàng)目(研發(fā)平臺(tái))負(fù)責(zé)人;省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人;享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家;國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)獲得者(一等獎(jiǎng)前2名、二等獎(jiǎng)第1名);近5年省部級(jí)自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獲獎(jiǎng)項(xiàng)目主要完成人(一等獎(jiǎng)前2名、二等獎(jiǎng)第1名)或以上相當(dāng)層次專家。具有博士學(xué)位，年齡一般在45周歲以下(其中人文社會(huì)科學(xué)研究者年齡一般在50周歲以下)。

　　四類人才：除上述一類、二類、三類人才以外的教授(或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù))。年齡一般在45周歲以下(其中人文社會(huì)科學(xué)研究者年齡一般在50周歲以下)，且符合下列條件：

　　1.人文社科類：近五年來(lái)，在本學(xué)科二類以上刊物以獨(dú)立或第一作者或外文期刊通訊作者發(fā)表教學(xué)科研論文6篇以上，且具有主持三類以上科研項(xiàng)目或二類以上教研項(xiàng)目的經(jīng)歷，或獲得過(guò)二類(二等獎(jiǎng)以上，第一完成人)以上教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.理工類：近五年來(lái)，在本學(xué)科二類以上刊物以獨(dú)立或第一作者或外文期刊通訊作者發(fā)表教學(xué)科研論文6篇以上，其中須在一類期刊發(fā)表論文2篇以上，且具有主持三類以上科研項(xiàng)目或二類以上教研項(xiàng)目的經(jīng)歷，或獲得過(guò)二類(二等獎(jiǎng)以上，第一完成人)以上教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)。

　　五類人才：具有博士學(xué)位的副教授或較高水平博士。年齡一般在40周歲以下，且符合下列條件：

　　1.人文社科類：在本學(xué)科二類以上刊物以獨(dú)立或第一作者或外文期刊通訊作者發(fā)表教學(xué)科研論文3篇以上(應(yīng)屆博士生可與導(dǎo)師合作完成，以下同);或參加一類教研項(xiàng)目(前5名)或二類以上科研項(xiàng)目(前5名)，或主持二類以上教研項(xiàng)目或三類以上科研項(xiàng)目，項(xiàng)目均須有階段性成果，并以第一作者發(fā)表至少2篇二類論文。

　　2.理工類：在本學(xué)科一類刊物以獨(dú)立或第一作者或外文期刊通訊作者發(fā)表教學(xué)科研論文3篇以上，其中須在SCI期刊發(fā)表論文1篇;或參加一類教研項(xiàng)目(前5名)或二類以上科研項(xiàng)目(前5名)，或主持二類以上教研項(xiàng)目或三類以上科研項(xiàng)目，項(xiàng)目均須有階段性成果，并以第一作者發(fā)表至少2篇一類論文。

　　六類人才：其他博士。年齡在35周歲以下，且符合下列條件：

　　1.人文社科類：在本學(xué)科二類及以上刊物以獨(dú)立或第一作者或外文期刊通訊作者發(fā)表教學(xué)科研論文至少1篇;或參加二類以上教研項(xiàng)目(前3名)或三類以上科研項(xiàng)目(前3名)，項(xiàng)目均須有階段性成果，并以第一作者在二類及以上期刊發(fā)表論文1篇以上。

　　2.理工類：在本學(xué)科一類刊物以獨(dú)立或第一作者或外文期刊通訊作者發(fā)表教學(xué)科研論文至少2篇;或在二類以上刊物發(fā)表論文3篇，其中須在一類期刊發(fā)表論文1篇;或參加二類以上教研項(xiàng)目(前3名)或三類以上科研項(xiàng)目(前3名)，項(xiàng)目均須有階段性成果，并以第一作者發(fā)表至少1篇一類論文。

　　上述論文及項(xiàng)目分類依據(jù)《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件》(皖教人[2016]1號(hào))中規(guī)定的分類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　五、招聘條件

　　招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需的其他條件。

　　博士年齡須在40周歲以下，即“1980年1月1日(含)后出生”。對(duì)具有博士學(xué)位的副教授(副高)或博士后出站人員，年齡可放寬至45周歲，即“1975年1月1日(含)后出生”。具備正高職稱人員年齡一般應(yīng)在50周歲以下，即“1970年1月1日(含)后出生”。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(一)不符合崗位招聘條件的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　六、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　應(yīng)聘者采取網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員須提供的自薦材料：下載并填寫《銅陵學(xué)院應(yīng)聘人員簡(jiǎn)明情況表》(在人事處網(wǎng)頁(yè)“下載專區(qū)”欄下載)，附學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書、身份證復(fù)印件。自薦材料電子版發(fā)送至zp10383@tlu.edu.cn郵箱。郵件主題格式：姓名+學(xué)校+學(xué)歷(專業(yè))+應(yīng)聘部門名稱。自薦材料須客觀真實(shí)，不得弄虛作假。

　　我校招聘的高層次人才，不受報(bào)名時(shí)間的限制，常年招聘。

　　(二)資格審查

　　對(duì)應(yīng)聘者所投遞的自薦材料進(jìn)行資格審查。學(xué)校和各用人部門主要審查應(yīng)聘者的年齡、專業(yè)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、科研情況以及相關(guān)證書等材料。資格審查通過(guò)后，以校園網(wǎng)公告或電子郵件方式通知應(yīng)聘者參加考核考試的時(shí)間和地點(diǎn)。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

　　(三)考核考試

　　學(xué)校人才引進(jìn)工作小組下設(shè)的三個(gè)分組(經(jīng)管組、理工組和文法體藝組)牽頭，會(huì)同人事處、教務(wù)處、科研處和相關(guān)院部組成考核小組，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核?？己诵〗M成員不少于7人，其中應(yīng)聘院部的負(fù)責(zé)人和專家人數(shù)不超過(guò)3人。紀(jì)委全程參與監(jiān)督。引進(jìn)博士等高層次人才可簡(jiǎn)化考核程序，博士人員一般只進(jìn)行試講和面試，教授(正高)進(jìn)行面談。根據(jù)疫情防控的實(shí)際需要，學(xué)校可采取召開(kāi)遠(yuǎn)程視頻會(huì)議的方式，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行線上考核。

　　應(yīng)聘教授(正高)崗位的，主要采取面談的方式進(jìn)行考核，面談?wù)季C合成績(jī)的100%，面談結(jié)束后，考核組現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議打分并給出最終成績(jī)。應(yīng)聘博士及博士學(xué)位副教授(副高)崗位的，主要采取試講和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，試講占綜合成績(jī)的90%，面試占綜合成績(jī)的10%，考核結(jié)束后，考核組現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議進(jìn)行綜合打分并給出最終成績(jī)。考核成績(jī)以百分制計(jì)算，成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，總成績(jī)不得低于75分?？己私Y(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。

　　博士等高層次人才，學(xué)術(shù)成果按照《銅陵學(xué)院引進(jìn)與穩(wěn)定高層次人才辦法(修訂)》執(zhí)行并經(jīng)學(xué)校認(rèn)定。

　　(四)體檢考察

　　1.體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校人事處通知相關(guān)體檢人選到學(xué)校指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，并符合省級(jí)主管部門規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求完成體檢的，學(xué)?？扇∠潴w檢資格。

　　2.體檢合格人員填寫《銅陵學(xué)院人才招聘現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)調(diào)查表》(在人事處網(wǎng)頁(yè)下載專區(qū)欄下載)。由學(xué)校各用人部門組成考察組，考察組由2人以上組成，在審查《銅陵學(xué)院人才招聘現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)調(diào)查表》的基礎(chǔ)上，對(duì)入圍人選進(jìn)行考察，主要了解入圍人選的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，突出考察政治品質(zhì)和道德品行?？疾鞈?yīng)做到客觀、公正，并據(jù)實(shí)形成書面考察材料報(bào)送人事處。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　(五)公示

　　對(duì)經(jīng)學(xué)校研究審定的體檢考察合格的擬聘用人選在校園網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中依據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只能遞補(bǔ)一次。

　　(六)簽訂協(xié)議

　　經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù),獲批后正式簽約聘用并報(bào)到工作。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))等相關(guān)規(guī)定實(shí)施聘用管理。

　　七、有關(guān)事項(xiàng)

　　我校招聘工作在學(xué)校紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。招聘工作中嚴(yán)格實(shí)行回避制度，涉及子女、親屬及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。

　　紀(jì)檢電話：05625881977。

　　此前發(fā)布的《銅陵學(xué)院2020年人才招聘公告》涉及高層次人才引進(jìn)的內(nèi)容與本公告不一致的，以本公告為準(zhǔn)。本公告由銅陵學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系方式：

　　地址：安徽省銅陵市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)翠湖四路1335號(hào)銅陵學(xué)院人事處

　　聯(lián)系人：吳老師 徐老師 侯老師

　　聯(lián)系電話：0562-5881979、0562-5881069

　　郵政編碼：244061

　　網(wǎng)址：http://rsc.tlu.edu.cn/

　　E―mail：zp10383@tlu.edu.cn

　　特別提醒：我校2020年招聘不收任何費(fèi)用(除擬聘用人員違約外)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者注意，以防受騙上當(dāng)。

　　銅陵學(xué)院

　　2020年7月3日

　　2020年度銅陵學(xué)院高層次人才招聘崗位匯總表.xlsx

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