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郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)第三批次崗位競聘公告

　　為深化郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人事薪酬制度改革，進(jìn)一步激發(fā)園區(qū)干部隊(duì)伍活力，實(shí)現(xiàn)園區(qū)崗位競聘工作科學(xué)化、民主化、規(guī)范化，根據(jù)《郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人事薪酬制度改革方案》(郎辦發(fā)〔2020〕1號)，結(jié)合郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織架構(gòu)及部門崗位設(shè)置情況，經(jīng)研究，決定對開發(fā)區(qū)下屬部門相關(guān)崗位實(shí)行競聘上崗，現(xiàn)制定公告如下：

　　一、競聘原則及范圍

　　(一)競聘原則

　　堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢、因事設(shè)崗、因崗選人、易崗易薪和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　(二)競聘范圍

　　1.郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)現(xiàn)有在編在崗的行政、事業(yè)編制人員、非在編人員;

　　2.郎溪縣縣直單位行政、事業(yè)編制人員。

　　二、競聘崗位和職數(shù)

　　(一)五級崗位(32名)

　　1.監(jiān)察室1名;

　　2.辦公室5名(含駕駛班班長1名);

　　3.黨群人事中心1名;

　　4.經(jīng)濟(jì)發(fā)展局5名;

　　5.審計(jì)法務(wù)辦1名;

　　6.綜合執(zhí)法局2名;

　　7.社會事務(wù)局2名;

　　8.規(guī)劃局1名;

　　9.建設(shè)局2名;

　　10.招商局3名;

　　11.綜合服務(wù)中心3名;

　　12.目標(biāo)考核辦1名;

　　13.十字園區(qū)管理辦公室3名;

　　14.環(huán)保分局2名。

　　(二)六級崗位(29名)

　　1.辦公室5名(含駕駛班副班長1名);

　　2.黨群人事中心1名;

　　3.經(jīng)濟(jì)發(fā)展局5名;

　　4.審計(jì)法務(wù)辦1名;

　　5.綜合執(zhí)法局2名;

　　6.社會事務(wù)局2名;

　　7.規(guī)劃局1名;

　　8.建設(shè)局2名;

　　9.招商局1名;

　　10.綜合服務(wù)中心3名;

　　11.目標(biāo)考核辦1名;

　　12.十字園區(qū)管理辦公室3名;

　　13.環(huán)保分局2名。

　　三、競聘條件

　　(一)基本條件

　　參加競聘上崗的人員，應(yīng)具有較好的思想政治素質(zhì)，有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的崗位應(yīng)具備相關(guān)業(yè)務(wù)知識和該專業(yè)工作經(jīng)歷。

　　(二)資格條件

　　1.具有勝任此崗位工作能力。每人每次限報(bào)第一、第二志愿具體崗位。

　　2.具有正常履職的身體條件。

　　3.符合任職回避規(guī)定。

　　凡有下列情形之一者不得報(bào)名：

　　1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

　　2.在黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的影響期內(nèi);

　　3.上個(gè)年度考核等次在稱職以下;

　　4.有其他影響使用的規(guī)定情節(jié)的。

　　四、競聘方式和程序

　　(一)報(bào)名

　　1.本次報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名形式進(jìn)行;

　　2.報(bào)名時(shí)間：2020年7月8日-2020年7月14日(上午8:30-11:45，下午2:30-5:00);

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會一樓大會議室。

　　4.報(bào)名提供材料：符合報(bào)名條件者填寫《郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)第三批次競聘崗位報(bào)名表》，并提供本人身份證、畢業(yè)證書等競聘崗位要求提供的證明材料原件及復(fù)印件(一式兩份)。

　　(二)資格審核

　　開發(fā)區(qū)黨工委組織審核報(bào)名人選資格，就黨風(fēng)廉政情況征求縣紀(jì)委監(jiān)委意見，并查閱年度考核、巡視巡察、審計(jì)等材料，嚴(yán)把人選政治關(guān)、品行關(guān)、廉潔關(guān)。

　　(三)組織面試

　　競聘上崗采取結(jié)構(gòu)化面試方式。按規(guī)定邀請相關(guān)人員組成面試評委組。面試重點(diǎn)對擬聘任人選的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度進(jìn)行評審。面試結(jié)果作為聘任的重要參考。面試時(shí)間另行通知。實(shí)際參加面試競聘人員數(shù)少于或等于競聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，競聘人員面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實(shí)際面試人員的平均分，方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。面試結(jié)果公示期為三個(gè)工作日。

　　(四)測評考察

　　五級崗位、六級崗位考察人選按競聘崗位招錄計(jì)劃數(shù)，在同一崗位依面試競聘人員成績從高到低按1:1確定，若面試成績相同，則一并確定為人選?？疾旌细袢诉x缺額的，在同競聘崗位面試人員中按總成績依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共不得超過兩次。

　　第三批次競聘上崗人員由開發(fā)區(qū)組織測評考察工作，測評考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。著重了解被考察人員的政治素質(zhì)、思想品德、一貫表現(xiàn)、工作實(shí)績及群眾的認(rèn)可度以及上年度工作表現(xiàn)情況，并根據(jù)考察情況形成書面材料。考察期間，開發(fā)區(qū)黨工委組織對考察對象個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、干部人事檔案及其違規(guī)違紀(jì)情況進(jìn)行核查。如在考察期間被反映問題查實(shí)或經(jīng)查尚未作出結(jié)論的取消或暫緩進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　(五)討論決定

　　根據(jù)審核把關(guān)、面試、測評考察等情況，綜合分析崗位需求，統(tǒng)籌考慮、比選擇優(yōu)，第三批次競崗人員由開發(fā)區(qū)黨工委委員會研究決定擬聘任人選。

　　(六)公示

　　將擬聘任人選在開發(fā)區(qū)和人選所在單位進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響聘任的，正式辦理聘任手續(xù)。

　　五、聘任

　　確定聘任名單，發(fā)布聘任文件，頒發(fā)聘書，首次聘期為三年。聘任人員將編制、工資、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。至法定退休年齡不足三年的，聘任期限至法定退休年齡日期為止。聘任期內(nèi)，原行政事業(yè)人員保留原身份職級，參加原崗位職級正常調(diào)資，并建檔案工資。聘任期滿后，根據(jù)考核結(jié)果、工作需要及個(gè)人意愿，可以續(xù)聘。具體由開發(fā)區(qū)根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、監(jiān)督和紀(jì)律

　　(一)此次競聘上崗工作接受縣紀(jì)委監(jiān)委、組織部門及郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委的監(jiān)督;

　　(二)參加競聘上崗的人員不得在競崗過程中弄虛作假、欺騙組織，搞拉票賄選等非組織活動，上述一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

　　七、聯(lián)系方式

　　咨詢電話：0563-7375268(郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委)

　　監(jiān)督電話：13966160019(郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委)

　　附件：郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)第三批次競聘崗位報(bào)名表

　　郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人事薪酬制度改革

　　工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2020年7月7日

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