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宿州市高新區(qū)2019年夏季招聘公告

　　宿州市高新區(qū)于2013年2月經省政府批復成立，是全市高新技術產業(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場、安徽省云計算產業(yè)集聚發(fā)展基地。根據工作需要，面向社會公開招聘園區(qū)國有企業(yè)宿州力創(chuàng)人力資源管理有限公司勞務派遣至宿州市高新區(qū)管委會工作人員30名。現(xiàn)就有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　（一）面向社會，公開招聘。

　?。ǘ┕_、平等、競爭、擇優(yōu)。

　　二、招聘計劃

　　招聘工作人員30名，其中綜合崗4名、財會崗5名、工程管理崗13名、安全管理崗1名、經濟工作崗3名、統(tǒng)計工作崗2名、金融工作崗2名。

　　三、招聘范圍

　　1. 身體健康，品德端正；

　　2. 全日制普通高等院校本科及以上學歷；

　　3. 全日制大學本科學歷報考的，年齡一般在32周歲以下（1987年5月1日以后出生）；碩士研究生及以上學歷人員報考的，年齡放寬至35周歲以下（1984年5月1日以后出生）。

　　尚未解除紀律處分，或者正在接受紀律審查以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查人員等，不得報考。

　　四、招聘崗位及要求

　?。ㄒ唬┚C合崗：1905001（4名）。中文文秘類、社會政治類、法律類相關專業(yè)，具備扎實的文字功底，熟悉公文寫作，有相關工作經驗者優(yōu)先。

　　（二）財會崗：1905002（5名）。財務財會類、稅務稅收類、統(tǒng)計類、審計類相關專業(yè)，具有會計從業(yè)資格證，熟悉財會工作，中高級會計師、注冊會計師優(yōu)先。

　?。ㄈ┕こ坦芾韻彛?905003（13名）。城建規(guī)劃類、建筑工程類、水利工程類相關專業(yè)，熟悉城市管理、建筑工程管理，二級建造師優(yōu)先。

　?。ㄋ模┌踩芾韻彛?905004（1名）。安全生產類、公共管理類相關專業(yè)，熟悉安全生產工作，有相關工作經驗者優(yōu)先。

　?。ㄎ澹┙洕ぷ鲘彛?905005（3名）。經濟類、工商管理類、商務貿易類、電子信息類相關專業(yè)，有相關工作經驗者優(yōu)先。

　?。┙y(tǒng)計工作崗：1905006（2名）。經濟類、統(tǒng)計類相關專業(yè)，熟悉統(tǒng)計工作，有相關工作經驗者優(yōu)先。

　?。ㄆ撸┙鹑诠ぷ鲘彛?905007（2名）。經濟類、工商管理類、商務貿易類、電子信息類相關專業(yè)，熟悉金融工作，有相關工作經驗者優(yōu)先。

　　五、招聘程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　在宿州市人民政府網、宿州市人事考試網、宿州市高新區(qū)官網等發(fā)布招聘公告，公布招聘職位、報名條件及招聘方式方法等。

　?。ǘ﹫竺唾Y格審查

　　1. 網上報名。本次招聘采取網絡報名方式，報名網站為宿州人事考試網（szks.ahsz.gov.cn），提交報名申請時間為2019年5月6日9:00至5月17日17:00。

　　報考人員應仔細閱讀報名須知并簽訂誠信承諾書，按照要求填寫報名表，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍色或紅色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb）。每位報考人員限報一個職位，所填信息應當真實、準確、完整、規(guī)范。

　　2. 資格審查。高新區(qū)管委會將按照規(guī)定的報考條件和職位具體要求，對報考人員的資格進行審查。資格審查在宿州人事考試網上進行，初審時間為5月6日9:00至5月17日17:00。

　　報考人員須保證自己提交的個人資料的真實性和全面性，否則，責任自負。

　　3. 報名確認。報考人員可于5月18日17:00前隨時登錄宿州人事考試網查詢資格審查結果。通過審查的，不能改報其他職位；未通過審查的，可在5月18日17:00前改報其他職位。高新區(qū)管委會在5月18日17:00前完成改報人員的資格再審工作。通過資格審查的報考人員應進行網上報名確認。

　　報考人員通過網上銀行，于5月19日17:00前登錄宿州人事考試網繳納筆試考務費用（45元/人），即完成報名確認，逾期視為自動放棄。

　　本次報名不設置開考比例。

　?。ㄈ┕P試

　　筆試內容為《公共基礎知識》，滿分為100分。筆試具體考試時間和地點見準考證。

　　報考人員可于5月20日至25日從宿州人事考試網自行下載打印準考證（如有變動另行通知）。

　　為確保新進人員素質，設定筆試最低控制合格分數線，筆試成績達到60分的應聘人員，方可進入下一輪。

　　（四）資格復審

　　面試前，高新區(qū)管委會對面試人選進行資格復審。

　　復審材料包括本人有效身份證件、學歷學位證書、專業(yè)技術資格證書、工作經歷證明、現(xiàn)工作單位同意報考證明等職位要求的相關證書、材料原件及復印件。

　　復審不合格者或有弄虛作假者，取消面試資格，按照同職位報考人員的筆試成績高低順序依次遞補。

　　（五）面試

　　面試采取統(tǒng)一結構化面試的方法進行，主要考察應聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調應變、語言表達能力和其他綜合素質，面試滿分為100分。面試具體時間、地點另行通知。

　　根據職位招聘計劃數，招考職位按1：3的比例分別在筆試人員中依據同職位筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選。

　　最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。為確保新進人員素質，設定面試最低控制合格分數線，面試成績達到60分的應聘人員，方可進入下一輪。

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　　報考人員考試最終成績依筆試成績占50%，面試成績占50%合成確定；上述成績均按百分制計算（如最終成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先）。

　?。ㄆ撸w檢和考察

　　按招聘計劃，依據考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢、考察對象。

　　體檢合格人員為考察對象?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，全面了解考察對象，并提供客觀、詳實的考察材料。

　　對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，根據報考崗位按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各一次。

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　　根據報考者綜合考試成績、考察情況，結合崗位要求、報考者崗位適應能力，由高新區(qū)管委會綜合研究確定擬聘用人員，并同時在宿州市政府網、宿州市人事考試網、宿州市高新區(qū)官網上進行公示，公示期為7天。

　　公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實后取消其聘用資格。同職位內缺額按考試總成績依次遞補。經公示無異議的，確定為宿州力創(chuàng)人力資源管理有限公司招聘人員。

　　六、薪酬待遇

　　新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為3個月，試用期期間，只享受基本工資。試用期滿考核合格的，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)，社會保險和福利待遇按照園區(qū)國有企業(yè)標準執(zhí)行。被聘用人員在試用期滿后經考核不合格者，解除聘用關系。

　　七、紀律與監(jiān)督

　　凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀律的或通過資格審查、考試但實際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消其考試、聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。

　　政策咨詢電話：0557－3927291（高新區(qū)黨政辦公室）；

　　監(jiān)督舉報電話：0557－3927268（高新區(qū)紀工委辦公室）。

　　附件：招聘專業(yè)參考目錄.doc

　　宿州市高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會

　　2019年4月29日

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